Leercultuur
Veel bedrijven streven naar goed werkgeverschap en willen medewerkers langdurig aan zich binden. Maar hoe bereik je dat in de praktijk? Een van de meest effectieve oplossingen is het ontwikkelen van een sterke leercultuur.
Samen werken aan een sterke leercultuur
In een bedrijf met een goede leercultuur is leren onderdeel van het dagelijks werk. Medewerkers delen kennis, proberen nieuwe dingen uit en blijven zich ontwikkelen. Zo groeien mensen én bedrijven mee met de veranderingen in de techniek.
Een sterke leercultuur helpt om vakmensen te behouden, nieuw talent aan te trekken en de kwaliteit van het werk hoog te houden.
Wat is een Leercultuur
Een leercultuur draait om de manier waarop leren en ontwikkelen binnen een bedrijf worden gestimuleerd. In een bedrijf met een sterke leercultuur:
praten medewerkers en leidinggevenden over ontwikkeling;
wordt kennisdelen aangemoedigd;
is ruimte om te leren van fouten;
is opleiden onderdeel van het werk, niet iets dat ‘erbij’ komt.
Zo ontstaat een omgeving waarin mensen plezier houden in hun werk en klaar zijn voor de toekomst.
Waarom is een leercultuur belangrijk?
De techniek verandert snel. Functies verschuiven en nieuwe kennis is steeds vaker nodig. Door leren vanzelfsprekend te maken, blijft een bedrijf wendbaar en toekomstbestendig.
Voordelen van een sterke leercultuur:
Medewerkers blijven gemotiveerd en vakbekwaam.
Bedrijven blijven innovatief en concurrerend.
De organisatie wordt aantrekkelijker voor nieuw talent.
Er is minder verloop en meer betrokkenheid.
OOM helpt met de Leercultuurscan
Wil je weten hoe het met de leercultuur in jouw bedrijf staat? Met de Leercultuurscan van OOM krijg je daar snel inzicht in.
De scan bestaat uit een korte vragenlijst voor medewerkers en leidinggevenden. De resultaten laten zien wat al goed gaat en waar nog kansen liggen. Samen met een OOM-adviseur bespreek je de uitkomsten en maak je een plan om de leercultuur verder te versterken.
Zet leren centraal in jouw bedrijf.
De 6 bouwstenen van een sterke leercultuur
Een goede leercultuur zorgt ervoor dat medewerkers blijven groeien. OOM werkt met zes bouwstenen die samen het fundament vormen voor leren op de werkvloer.
1. Inhoud van werk
Taakautonomie
Taakcomplexiteit
Taakvariëteit
Uitdaging in taken
Medewerkers leren door afwisselend, complex en uitdagend werk met voldoende vrijheid voor eigen inbreng.
2. Ruimte en veiligheid om te ontwikkelen
Onderling vertrouwen
Fouten mogen maken
Experimenteerruimte
Medewerkers leren wanneer ze fouten mogen maken, routines kunnen loslaten en nieuwe werkwijzen mogen proberen.
3. Samenwerken en teamontwikkeling
Goede werkrelatie
Kennisuitwisseling
Mentor/rolmodel
Werkplekinrichting
Samenwerken in diverse teams
Medewerkers leren door samen te werken met collega’s uit verschillende disciplines.
4. Leiderschap gericht op ontwikkeling
Visie op leren uitdragen
Rolmodel
Eigenaarschap stimuleren
Leidinggevenden stimuleren medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling.
5. Organisatie ingericht op ontwikkeling
Ondersteunende structuren en systemen
Beoordelings- en beloningsstructuur
Periodieke evaluatiemomenten
Opleidingsbudget
De organisatie ondersteunt leren met structuur, beleid en middelen, zoals tijd en budget.
6. Organisatie verbinden met de externe omgeving
(Proactief) kennis opnemen van ontwikkelingen
Co-creatie met klanten en leveranciers
Medewerkers leren door ideeën en kennis van buiten naar binnen te halen en samen te werken met externe partners.
De Leercultuurscan
Een sterke leercultuur versterkt het aanpassingsvermogen van het bedrijf, waardoor het beter kan inspelen op nieuwe technologieën en eisen vanuit de markt. Tegelijkertijd bevordert een goede leercultuur de zelfontplooiing en betrokkenheid van medewerkers, waardoor ze gemotiveerd blijven en zich verbonden voelen met het bedrijf.
De Leercultuurscan is de ideale start voor een goede leercultuur. Een bedrijf krijgt zo een helder beeld van de sterke kanten en de aandachtspunten binnen de organisatie, zodat je gericht kunt werken aan je eigen unieke kwaliteiten, maar ook aan verbeteringen.
Wat is de Leercultuurscan?
Hoe gaat de scan in zijn werk?
De zes bouwstenen
Wat kun je er mee
Bekijk de praktijkverhalen
Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van een sterke leercultuur. Lees hoe collega-bedrijven met de Leercultuurscan van OOM aan de slag gingen en wat het hen heeft gebracht.
0 resultaten
De Leercultuurscan is geen eindpunt, maar een startpunt. Het biedt veel inzicht en geeft bedrijven de mogelijkheid om daarna concrete acties te ondernemen om de leercultuur verder te versterken. Hier kunnen wij als OOM pasklare voorstellen voor doen.’