Marvo Technologies uit Tilburg wint OOM Award voor meest actieve leerbedrijf
‘Opleiden is het hart van ons bedrijf’
Hazerswoude-Dorp, 6 februari 2025. Marvo Technologies uit Tilburg heeft de OOM Award 2024 voor de regio Noord-Brabant in de wacht gesleept. In de verkiezing van de meest actieve (metaal)leerbedrijven van Nederland bleef het bedrijf de andere genomineerden Broson uit Roosendaal en Feijen Metaaltechniek uit Maarheeze voor.
Volgens het juryrapport hebben alle drie de bedrijven de nominatie meer dan verdiend. “Uiteindelijk kiezen we voor Marvo Technologies. Opleiden zit verankerd in de cultuur van dit bedrijf. Zo was het bedrijfsopleidingsplan voor 2025 al ruim voor het einde van 2024 gereed. Daarnaast zijn ontwikkelgesprekken en het ontwikkeluurtje ook vaste prik bij Marvo. Daarom krijgt Marvo de OOM Award.”
“In ons werk moet je bijblijven om echt hoogwaardige precisieproducten te kunnen leveren,” zegt hr-manager Nellie van Uffelen van Marvo. “En dat doen we met opleiden. Daarom hebben we twee jaar terug een innovatietraject gevolgd via de Techniekcoalitie Brabant, om de leercultuur te verankeren in het beleid van Marvo. We zijn continu aan het opleiden, het is het hart van het bedrijf. En tijdens de ontwikkelgesprekken merk ik dat iedereen het ontzettend leuk vindt om te leren. Ook dat is winst.”
‘Door opleiden blijven we innoveren’
Hazerswoude-Dorp, 2 december 2024. De metaalbedrijven Broson uit Roosendaal, Feijen Metaaltechniek uit Maarheeze en Marvo Technologies uit Tilburg zijn genomineerd voor de OOM Award Noord-Brabant 2024. De OOM Award is de onderscheiding voor het meest actieve (metaal)leerbedrijf in de regio. De winnaar wordt bekendgemaakt tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van Metaalunie district Zuidoost-Nederland op 5 februari 2025.
Opleiden is verschrikkelijk belangrijk, zegt directeur Marnik Brosens van machinebouwer Broson. “Sinds de start van ons bedrijf zijn we al bezig met opleiden. We hebben heel veel mensen in ons team die vanuit een opleiding zijn doorgegroeid naar ons. Opleiden geeft ook binding in het team. Het levert altijd interessante discussies op hoe we iets maken en hoe dat nog beter kan. En daarnaast is het vooral gewoon leuk om mensen te zien groeien. Ik word er altijd weer blij van.”
“Zonder opleiden blijft je bedrijf stilstaan,” zegt operationeel directeur Rik Feijen van Feijen Metaaltechniek. “Daarom leiden wij hier op allerlei manieren op en op alle niveaus. Zo zorg je dat vakmanschap wordt overgedragen op een nieuwe generatie. En die jonge talenten geven aan die kennis en vaardigheden weer hun eigen draai, waardoor wij ook weer aan het denken worden gezet. Zo kunnen we blijven innoveren als bedrijf.”
“In ons werk moet je bijblijven om echt hoogwaardige precisieproducten te kunnen leveren,” zegt hr-manager Nellie van Uffelen van Marvo Technologies. “En dat doen we met opleiden. Daarom hebben we twee jaar terug een innovatietraject gevolgd via de Techniekcoalitie Brabant, om de leercultuur te verankeren in het beleid van Marvo. We zijn continu aan het opleiden, het is het hart van het bedrijf. En tijdens de ontwikkelgesprekken merk ik dat iedereen het ontzettend leuk vindt om te leren. Ook dat is winst.”